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浙江永联阀门集团有限公司
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永联为团队建设做“加法”

发布时间:2022-07-05来源:浙江永联阀门集团有限公司


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激励点从少量的固定单点,增加到每一个小环节;处罚点从不明朗状态,明确到具体名目、力度;团队建设从单一、缺失,重建为系统、规范……近年来,发生在永联的可喜的团队管理变化越来越多,员工获得感、幸福感、归属感越来越强,员工们精诚团结,上下形成一股劲,拧成一股绳,强大的凝聚力让永联在激烈的市场竞争中立于不败之地。


激励、惩罚双管齐下 激发销售动力


销售部门直接为公司创造利润,其价值是最显性化的。永联十分重视销售环节,将其与研发生产并列放在公司战略首位。


永联建立了全新销售理念——在企业内部,奖惩并立,正面鼓励和反面激励并举,激发员工销售动力;在企业外部,员工抱团形成合力,增加自身竞争力。


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如何提升销量,是永联始终关注的重点。


针对销售员动力不足、工作懈怠等销售过程中存在的问题,永联“把脉”开方,抓了一帖好药——制定了一套完整而科学的奖惩措施。


奖。大到年销售额超额完成的成绩单,小到添加一位客户的小举动,永联都有相应的奖励,让员工感受到付出必有收获,念念不忘,必有回响。每一个销售成就的达成,每一步奖励的收获,提振员工精气神的同时,激发员工奋进潜力。


罚。对工作态度散漫懈怠的员工采取惩罚模式。帮助员工分析不开单的原因,如果工作态度端正,永联会秉持“轻罚求进步”的原则,结合具体情况做出轻罚;但对于能力不足、懈怠散漫的员工,永联将对其劝退,引进新员工,保持销售团队的活力,提振员工风气、士气。


永联销售制度囊括了奖惩的方方面面,通过“两步走”,提振销售动力,整顿部门风气,为企业后续快递发展打基础。


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打造高素质团队,助力永联快速发展


永联重视团队管理培训,与某一培训公司达成长期合作意向,每年不定期组织员工拓展学习。团队培训课程围绕员工心理素质、团队行动力、团队执行力、团队凝聚力、团队精神等角度展开。


永联花费大量人力、物力、财力开展团队管理培训,意在协调、达成共同目标而努力工作的不同个人间的合作,永联成员间必须分享信息,认识到个人行为将会影响到群体的整体绩效。从而达到掌握沟通的基本要领,避免沟通障碍,认识到团队工作的本质,提升团队凝聚力,调动员工积极性。让员工以团队荣誉感为首,个人荣誉感深藏其中。最终形成,对内小团队竞争,对外是统一大集体的竞争模式。


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通过上述系列活动,永联帮助新员工理清角色定位,树立忠诚品格。


近年来,永联确立了团队建设多做“加法”的新理念,强化对内竞争、对外协作的团队意识,深入推进以人为核心的企业文化建设,按照“缺什么补什么”,不断完善永联团队文化建设。


团队暖心情无限,永联前行守初心。自永联创办以来,每一位永联员工都身体力行着自己的责任、担当和奉献精神,努力践行着“打造衬氟阀门信赖品牌”的使命,积极为永联的衬氟阀门事业发展贡献智慧和力量。未来,永联坚持将打造企业以员工为本,员工以企业为家的团队文化,与员工共享发展成果。


【信息来源】:浙江永联阀门集团有限公司

【作者】:中阀传媒

【编辑】:中阀企风釆编辑部



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