匠心深耕结硕果：江苏苏盐阀门董事长韩正海获评江苏省特级技师

近日，在江苏省持续深化“放管服”改革、下放技能人才评价权限的政策背景下，韩正海董事长成功获评“江苏省特级技师”。这一荣誉不仅标志着其个人职业生涯的重要里程碑，也成为企业技能人才自主评价机制落地见效的典型案例，具有鲜明的时代意义与示范价值。

江苏省特级技师是全省技能人才领域的最高荣誉之一。随着评价权限逐步向符合条件的企业下放，传统技能评审模式被打破，企业在高技能人才识别、培养与激励方面获得了更大自主权。这一制度创新，使长期扎根生产一线、技术精湛、业绩突出的高技能人才，拥有了更广阔、更公平的成长与认可空间。

在这一政策框架下，相关企业严格依照江苏省特级技师评审规范，构建起以职业能力为核心、以实际贡献为导向的自主评价体系。通过邀请专业评审团队、开展全流程规范化评定，确保评价过程科学、公正、透明。韩正海董事长凭借多年深耕行业积累的精湛技艺、牵头多项技术攻关与工艺创新的突出成果，以及在技能传承与团队培养中的持续投入，顺利通过评定，成为企业自主评价体系下的高端技能人才代表。

从个人层面来看，此次获评是对其长期坚守技术一线、追求卓越品质、引领技术创新的高度认可。作为企业负责人，他始终坚持以技术为根基，以创新为驱动，将工匠精神融入企业发展战略，推动产品升级、工艺优化与质量提升。同时，他通过“传帮带”模式培育技能骨干，为企业打造了一支稳定、专业、富有战斗力的技术人才队伍。

从企业层面来看，这一成果也是落实技能人才自主评价机制的重要实践。借助“放管服”改革带来的制度优势，企业正在逐步构建集“评价、培养、使用、激励”于一体的人才发展体系，既增强了内部人才成长通道的灵活性，也进一步夯实了核心竞争力，为高质量发展提供了坚实的人才与技术支撑。

从更宏观的角度看，此次特级技师评定不仅是政策红利在企业端的生动体现，更折射出江苏省在推动制造业转型升级、培育高技能人才方面的系统性布局。通过赋权企业、激发人才活力、强化技术引领，一批具有示范效应的高端技能人才正在加速涌现，为区域经济与产业升级注入持续动力。

展望未来，相关企业将持续依托改革赋能，进一步完善自主评价与人才培养机制，发掘更多优秀技能人才，发挥高端技能人才的引领和带动作用，以匠心铸就品质，以技术驱动创新，为企业转型升级与江苏省制造业高质量发展贡献更强劲的技能力量。